Notice: Trying to access array offset on value of type bool in /home/daneshju/domains/daneshju.ir/public_html/wp-content/themes/betheme/functions/theme-functions.php on line 1630

Notice: Trying to access array offset on value of type bool in /home/daneshju/domains/daneshju.ir/public_html/wp-content/themes/betheme/functions/theme-functions.php on line 1630
مارس 6, 2016

کتاب استاندارد ISO 9001: 2015 منتشر گردید

به گزارش خبرگزاری دانشجو، به نقل از روابط عمومی انجمن علمی استاندارد ایران، دکترعلی جلالی عضو هیئت مدیره انجمن علمی استاندارد ایران گفت: با توجه به […]
نوامبر 7, 2011

جزئیات ثبت نام آزمون کارشناسی ارشد 91 و المپیاد علمی دانشجویی کشور

اطلاعیه سازمان سنجش آموزش کشور درباره شرایط و ضوابط، تاریخ و نحوه ثبت نام در آزمون ورودی تحصیلات تکمیلی (دوره‌های کارشناسی ارشد ناپیوسته داخل) سال 1391 و المپیاد علمی دانشجویی کشور
مارس 28, 2011
نظام ترفیعات و ارزشیابی عملکرد کارکنان

نظام ترفیعات و ارزشیابی عملکرد کارکنان

معیارهای مختلفی برای ارزشیابی عملکرد کارکنان در سازمانها درنظر گرفته می شود که از جمله مهمترین آنها می توان به نتایج عملکرد فردی، عوامل رفتاری و ویژگی های افراد اشاره کرد. باید سعی شود از شاخصهای کمی و قابل اندازه گیری استفاده گردد و از معیارهای کیفی و ذهنی پرهیز گردد. کسانی که عمل ارزشیابی را انجام می دهند گروههایی از قبیل روسا و سرپرستان، همکاران، زیردستان و یا خود افراد هستند. امروزه بیشتر ارزشیابی ها توسط سرپرستان مستقیم با یک کمیته قانونی انجام می پذیرد. روشهای مختلف ارزشیابی عملکرد در این مقاله مورد بحث قرار می گیرد که هر یک دارای مزایا و معایبی بوده و کاربرد آنها با توجه به نوع و ماهیت سازمانها متفاوت است.

Notice: Trying to access array offset on value of type null in /home/daneshju/domains/daneshju.ir/public_html/wp-content/themes/betheme/sidebar-blog.php on line 43