مدرسان شریف ۹۳
سایت علمی دانشجویان ایران
دانـلـود مقـالات آی اس آی 
از تـمامـی پـایـگـاه های آنـلایــن، بـه سـادگـی!
موسسه پژوهش یادبرگ
صفحه 1 از 2 12 آخرینآخرین
در حال نمایش 1 تا 10 از مجموع 11

تاپیک: برخی از قوانین و مقررات سربازی و نحوه خدمت

  1. Top | #1

    • اخراج شده
    • تاریخ عضویت
      29-Aug-2007
    • رشته تحصیلی
      رانندگی...!
    • محل سکونت
      بروجرد(لرستان)
    • پست‌ها
      4,595
    • سپاس
      22,113
    • 9,947 تشکر در 4,786 پست
    • قدرت امتیاز دهی
      0
    • امتیاز
      54

    پیام برخی از قوانین و مقررات و نحوه خدمت

    بكارگيري سربازان پس از پايان آموزش رزم مقدماتي وتشكيل پرونده اوليه دريگان ارشد استان محل خدمت



    tarh.behdasht.gov.ir



    قبل از بكارگيري ودريافت معرفي نامه براي ادامه خدمت دردستگاه مربوطه :
    1- ازآنجايي كه بكارگيري سرباز بدون طي آموزش نظامي برابر ابلاغ ستاد كل ممنوع مي باشد . لذا كليه
    سربازان مامور حداكثر 48 ساعت پس از پايان آموزش رزم مقدماتي جهت تشكيل پرونده شخصا به يگان
    ارشد مراجعه ومدارك زير را به استناد ابلاغيه شماره 1528/4/40/س مورخ 16/6/85 ستاد مشترك سپاه
    تحويل دهند :
    • - عكس نظامي 3*2 با درجه ابلاغي توسط آموزشگاه و با رعايت شرايطي مانند (بدون روتوش رنگي
    بازمينه قرمز فاقد عينك (2قطعه) با لباس نظامي ساده بدون برگ سينه بوده ورايانه اي نباشد ومشخصات
    فردي پشت آن قيد شده باشد )
    • - موي سر درحد متعارف حداكثر نمره 20 باشد .
    • - محاسن با رعايت عرف شرعي كوتاه شده وشارب نيز روي لب نباشد .
    • - فتوكپي تمام صفحات شناسنامه هركدام به تعداد يك برگ .
    • اصل يا تصوير كارت گروه خون كه توسط آزمايشگاه يا پزشك تاييد شده باشد .
    • اصل برگ سبز آموزش
    • اصل حكم درجه
    • ساير مدارك دريافتي از آموزشگاه و....
    • اصل يا تصويرفيش حقوق ي اولين ماه پس از آموزش رزم مقدماتي سپاه ودستگاه بكارگيرنده ( بعدا
    توسط نماينده دستگاه بكارگيرنده تحويل دهد وساير مدارك مربوطه تحويلي از آموزشگاه )
    تبصره : پس از دريافت مدارك مربوطه يگان ارشد ايجادي وفرم انصار كارت و... ساير اقدامات ستادي را
    انجام داده وسپس اقدام به صدور معرفي نامه انفرادي نمايد . ( پيوست به شماره 8 )
    2 – دستگاه بكارگيرنده مي بايست حداكثر 48 ساعت پس از بكارگيري گزارش شروع بكارافراد را كتبا به
    ارشد استان محل خدمت اعلام نمايد . ( پيوست به شماره 9 )
    3 – دستگاه بكارگيرنده مي بايست پس از اشتغال سرباز هر 6 ماه يكبار به يگان ارشد بصورت انفرادي با
    قيد مشخصات كامل فردي گزارشكار را ارسال نمايد . لذا رعايت مراتب زير توسط يگان ارشد الزامي
    ميباشد ودر بازرسي ها مورد توجه قرار خواهد گرفت. ( پيوست به شماره 10 )
    4 – بكارگيري كاركنان وظيفه در تخصص اصلي آنان الزامي مي باشد .چنانچه در بازرسي ها مشاهده
    شود ويا گزارشي واصل گردد كه مشمولان واگذاري در تخصص اصلي خود بكارگرفته نشده واين
    موضوع تاييد گردد مجوز صادره لغو وازسوي ستاد كل يا دفتر عمومي از سهميه سازمان بكارگيرنده
    كسر خواهد شد .

    5 – حفظ كرامت ومنزلت اجتماعي كاركنان وظيفه وتقويت روحيه مسئوليت پذيري واخوت وبرادري در آنان
    6 – رفتار با آنها برابر مقررات انضباطي پيش بيني شده در دستورالعمل ابلاغي مربوط گذشت از خطاهاي جزيي
    واستفاده از روش هاي ارشادي در خصوص آنان .
    7 – كاركنان وظيفه تابع مقررات دستگاه هاي بكارگيرنده بوده وازنظر ساعات خدمت همانند ساير كاركنان دستگاه
    محل خدمت مي باشند .
    8- برابر ابلاغ ستاد كل صدور هرگونه معرفي نامه براي كاركنان وظيفه مامور جهت ارائه براي ثبت نام ويا ادامه تحصيل دردانشگاه راهنمايي ورانندگي وظيفه عمومي وساير ادارات خارج از دستگاه بكارگيرنده ممنوع مي باشد
    لذا بنا به درخواست فرد بايگان ارشد مكاتبه ( معرفي نامه عكس دار به همراه يك قطعه عكس نظامي ) تاگواهي
    مورد درخواست صادرگردد . (پيوست به شماره 11 )
    9- دستگاههاي بكارگيرنده تازماني كه يگان ارشد درجه مصوب سرباز را اعلام ننموده مي بايست معادل حقوق
    ساير سربازان هم پايه تحصيلاتي راپرداخت نمايد.
    10- عقد هرگونه قرارداد پيمانكاري ومالي با كاركنان وظيفه در دوران خدمت سربازي ممنوع مي باشد .
    11- ازارسال هرگونه گزارش كار وسوابق بيمه حكم كارگزيني و.... به معاونت نيروي انساني نزسا خودداري
    گردد وبه جهت رفع ابهام هرگونه مدارك وسوالات تخصصي را به يگان ارشد ارسال ويا استعلام نمايد ودر
    صورت ابهام با هماهنگي پاسخ لازم اعلام شود .
    12- درصورتيكه سرباز مامور درحين خدمت دچار حادثه يا سانحه شود سازمان بكارگيرنده حداكثر 48 ساعت
    بعد از وقوع حادثه نسبت به اعلام گزارش حادثه اقدام نموده ومدارك لازم را حداكثر يكماه از تاريخ حادثه پس از
    دريافت مدارك لازم پرونده فرد را جهت طرح در كمسيون 134 ايثارگران نيروي زميني سپاه تحويل يگان ارشد
    استان محل خدمت داده تا بعد از صدور راي صادره با توجه به متن راي نسبت به برقراري مستمري ويا پرداخت
    بيمه عمر وحوادث وهزينه كفن ودفن در چهارچوب ضوابط اقدام لازم انجام گيرد .
    آخرین ویرایش توسط بهمن در تاریخ 2010-Jun-18 انجام شده است

    استاد آقا میری
  2. Top | #2

    • اخراج شده
    • تاریخ عضویت
      29-Aug-2007
    • رشته تحصیلی
      رانندگی...!
    • محل سکونت
      بروجرد(لرستان)
    • پست‌ها
      4,595
    • سپاس
      22,113
    • 9,947 تشکر در 4,786 پست
    • قدرت امتیاز دهی
      0
    • امتیاز
      54

    پیش فرض پاسخ: بكارگيري سربازان پس از پايان آموزش رزم مقدماتي

    مدارك مورد نياز سربازان مامور حادثه ديده (مصدوم يا متوفي و...) كه به شرح ذيل مي باشد :



    *- تكميل فرم گزارش حادثه (پيوست شماره 12)
    *- مدارك پزشكي باليني براي مصدومين ويا گواهي فوت از ثبت احوال (حسب مورد )
    *- فتوكپي تمام صفحات شناسنامه مصدوم يا متوفي (حسب مورد)
    *- كروكي پليس راه در صورت فوت
    *- حكم ماموريت يا مرخصي (حسب مورد )
    *- راي صادره دادگاه درصورت فوت
    *- جوازدفن پزشكي قانون ي

    *- حكم كارگزيني دستگاه بكارگيرنده
    *- تصوير فيش حقوق ي سپاه وساير مدارك مورد نياز
    *- فرم كسورات قانون ي آخرين ماه خدمت كه حادثه رخ داده است .
    13- براي تشخيص فوت يا نقص عضو درحين انجام وظيفه يا به سبب آن برابر ماده 134 قانون ومقررات
    استخدامي سپاه كمسيوني تشكيل مي گردد .
    14- چنانچه نظر كمسيون مندرج درماده فوق الذكر ظرف مدت يكماه از تاريخ ابلاغ اعتراض يكي از وراث
    شهدا يا متوفي و... قرارگيرد صدور راي نهايي برعهده كمسيون تجديد نظر برابر ماده 135همان قانون خواهد
    بود .
    15- ميزان حقوق وظيفه وحقوق مستمري بگيران پرسنل كه برابر ماده134 وطبق تشخيص مرجع پيش بيني
    شده درماده 134 قانون درحين انجام يا به سبب آن معلول يافوت مي شوند به شرح ذيرتعيين مي گردد:
    ضمنا درموردسربازان وظيفه حقوق ي معادل ماهانه پرسنل همطراز كادر ثابت كه حداقل آن معادل حقوق ماهانه
    كادر بادرجه رزم آور سومي مي باشد .
    16- درصورتيكه سرباز فوت عادي نمايد موارد فوت درحين انجام وظيفه يا به سبب آن غير ازموارد مذكور در
    ماده 120 قانون استخدامي سپاه به شرح زير است :
    *- فوت درمحل خدمت وهمچنين درحال رفت وبرگشت يا خارج از محل خدمت درارتباط با ماموريت .
    *- فوت در طول ماموريت ازلحظه ابلاغ تاخاتمه ماموريت بيمار شذه ويا در اثرحوادث ومصدوم ومجروح
    گرديده وبعدا فوت شوند .
    *- فوت دراثر بيماري هاي ناشي ازموقعيت ياشرايط خاص خدمتي .
    *- تبصره: فوت درغير موارد مذكور دراين بند وماده 120 قانون استخدامي سپاه فوق عادي محسوب مي گردد.
    17- براي تشخيص فوت درحين خدمت انجام وظيفه يابه سبب آن يافوت عادي درنيروهاي وسازمان هاي
    مربوطه كمسيوني برابر ماده 134 قانون استخدامي تشكيل خواهد شد.
    18- چنانچه نظر كمسيون مندرج درماده فوق الذكر ظرف مدت يكماه از تاريخ ابلاغ اعتراض يكي از وراث شهدا
    يامتوفي و... قرار گيرد صدور راي نهائي برعهده كمسيون تجديدنظر برابر ماده135 همان قانون خواهد بود .
    19- ميزان حقوق وظيفه وحقوق مستمري بگيران پرسنلي كه برطبق مرجع پيش بيني شده درماده 177 قانون بطور
    معمول يا فوت مي شوند معادل نه دهم حقوق ماهانه پرسنل همطراز كادرثابت قابل پرداخت است .
    *- از نحوه بكارگيري و انجام وظيفه كاركنان وظيفه واگذاري به سازمان بكارگيرنده توسط ستادكل دفترعمومي
    نزسا يگان ارشد با هماهنگي قبلي ويا بصورت غيرمترقبه ( باارائه كارت شناسائي معتبر) بازديد بعمل خواهد آ
    ودستگاه مربوطه مي بايست نسبت به تهيه بليط يا پيش بيني وتامين وسيله نقليه و.... اقدام نمايد .
    *- درصورت فراخوان كاركنان وظيفه شاغل دردستگاه بكار گيرنده توسط ستاد كل نيروهاي مسلح ماموريت

    سربازان مامور لغو وسريعا به يگان ارشد استان محل خدمت كتبا معرفي شوند.

  3. Top | #3

    • اخراج شده
    • تاریخ عضویت
      29-Aug-2007
    • رشته تحصیلی
      رانندگی...!
    • محل سکونت
      بروجرد(لرستان)
    • پست‌ها
      4,595
    • سپاس
      22,113
    • 9,947 تشکر در 4,786 پست
    • قدرت امتیاز دهی
      0
    • امتیاز
      54

    پیش فرض پاسخ: بكارگيري سربازان پس از پايان آموزش رزم مقدماتي


    نحوه دريافت لغو امريه وچگونگي نقل وانتقال سربازان مامور توسط دستگاه بكارگيرنده :



    1- نظر به اينكه يگان ارشد تحت هيچ شرايطي سربازان عودتي يا انصرافي و... كاركنان وظيفه اعاده شده از سوي
    دستگاه بكارگيرنده را پذيرش نخواهند كرد وممنوع مي باشد .لذا قبل از اخذ لغو امريه هاي صادره از معرفي سرباز
    خودداري شود بديهي است تادريافت پاسخ كتبي ازستاد كل يادفترعمومي كاركنان وظيفه مذكور جمعي دستگاه بكار
    گيرنده بوده ومسئوليت وانجام كليه امور آنان بر عهده دستگاه بكارگيرنده مي باشد .
    ( پيوست به شماره 13 )
    2- نقل وانتقال سربازان مامور ازاستاني به استان ديگر ممنوع مي باشد. مگربامجوز عاليترين مقام در دستگاه ودريافت
    مجوز ازدفترعمومي ياستادكل وارائه ان به اين نيرو وابلاغ به يگان ارشد وانتقال پرونده به يگان ارشد استان محل خدمت جديد بايستي توسط سرباز انجام گيرد بلامانع است وهيج دستگاهي مجاز نيست بدون اطلاع يگان ارشد قبلي
    نسبت به انتقال سرباز اقدام نمايد .
    3- نقل وانتقال درداخل استان باهماهنگي مسئولين مربوطه ويگان ارشد محل خدمت قبلي بلامانع مي باشد . و نياز به ارائه مجوز اين نيرو نخواهدبود مانند پيام آوران بهداشت كه بر حسب نياز شبكه هاي بهداشت با هماهنگي مقام مسئول دراستان ياوزارتخانه جابجا مي شوند وساير سربازان داراي امريه بايستي از استاني به استان ديگر
    مجوز مبادي ذيربط را حسب مورد صدورامريه ارائه دهند .
    4- نقل وانتقال سربازان سازندگي درهر دوحالت ممنوع بوده درصورت ضرورت مي بايستي مجوز لازم رااز ستادكل
    يا دفتر عمومي دريافت نمايند .
    5- سربازان متاهل ازشرايط فوق مستثني هستند درهر مقطع ازخدمت پس ازارائه مداركي دال برمتاهل شدن مجاز به
    نقل وانتقال براي يكبار خواهند بود . اما دستگاه بكارگيرنده مي بايستي دراسرع وقت مجوز لازم رااز يا ستاد كل دفتر
    عمومي رادريافت نمايند وبه نزسا ويا يگان ارشد ارسال شود .
    تبصره : درصورتي كه كمتراز4 ماه از خدمت باقي مانده باشد ومدارك لازم هم براي صدور كارت پايان خدمت به مركز ارسال شده است سرباز باقيمانده خدمت سربازي را بصورت مامور با هماهنگي يگان ارشد قبلي جهت ادامه
    خدمت دردستگاه مربوطه به يگان ارشد استان محل خدمت جديد معرفي شود.
    6- كاركنان وظيفه بايستي درمحل مصوب خدمت نمايند وهر گونه جابجايي ياانتقال وعودت وانصراف ازادامه
    خدمت ويااعتراض به محل خدمت تعيين شده با انجام مكاتبه وذكر دلايل ومستندات وهماهنگي كتبي ودريا
    مجوز لازم مبني برلغو امريه ازدفتر عمومي ستاد كل را به يگان ارشد جهت ادامه خدمت مشروط بر اينكه از
    خدمت سرباز 6 ماه باقي مانده باشد بلامانع است .
    7- چنانچه لغو امريه كاركنان بدلايلي قانون ي باشد بادرخواست سازمان نيروي جايگزين اختصاص داده خواهد
    شد . مشروط به اينكه حداقل 9 ماه از خدمت فرد ترخيص شده باقي مانده باشد .
    8- انتقال ويا مامور نمودن سرباز كه براي دستگاه خاصي امريه صادرشده باشد به هر طريقي ممكن به خارج از
    دستگاه بكارگيرنده ممنوع مي باشد .
    9- چنانچه لغوامريه سربازان به دلايل قانون ي مانند قبولي دانشگاه معافيت هاي قانون ي (پزشكي –ايثارگران كفالت-
    استخدام درنيروهاي مسلح- عفورهبري و...) باشد باارسال مدارك مربوطه نسبت به تامين جايگزين از سوي ستادكل
    يا دفترعمومي اقدام گردد.
    10-سربازاني كه لغو امريه مي شوند مي بايست به تناسب مانده خدمت حق لباس ساليانه توسط دستگاه بكارگيرنده
    قبل ازمعرفي به يگان ارشد پرداخت شود.
    11-فقط سربازان معلمي كه دروسط دوره آموزش نظامي توسط وزارتخانه مربوطه به نزسا به دليل عدم تائيد صلاحيت از سوي گزينش سازمان آموزش و پرورش استانها اعلام قبولي نشده باشند نياز به مجوز لغو امريه از
    ستادكل نخواهدبود وتوسط مراكز آموزش بعنوان سهميه نزسا با هماهنگي به عمل آمده با اين نيرو سازماندهي
    خواهند شد ولي همين سربازان بعد از پايان آموزش ودريافت معرفي نامه اتمام دوره آموزش نظامي از آموزشگاه
    بايستي مجوز لغو امريه ازستادكل يا....راارائه مجوز دراختيار سازمان مربوطه خواهند بود.
    12-مابقي سربازان مامور درحين دوره يابعد ازاتمام آموزش الزاما مي بايستي مجوز لغو امريه از مبادي صادر كننده
    راارائه نمايند وبعدازابلاغ نزسا اقدام لازم بعمل آيد.

  4. Top | #4

    • اخراج شده
    • تاریخ عضویت
      29-Aug-2007
    • رشته تحصیلی
      رانندگی...!
    • محل سکونت
      بروجرد(لرستان)
    • پست‌ها
      4,595
    • سپاس
      22,113
    • 9,947 تشکر در 4,786 پست
    • قدرت امتیاز دهی
      0
    • امتیاز
      54

    پیش فرض پاسخ: بكارگيري سربازان پس از پايان آموزش رزم مقدماتي


    نحوه خروج از كشور براي زيارت عتبات عاليات دركربلا سوريه وحج عمره وتمتع :



    1- خروج ازكشور سربازان مامور تابع قوانين حفاظت اطلاعات سپاه (حراست) مي باشد كه مي بايست مدارك
    مورد نياز جهت دريافت معرفي نامه براي اداره گذرنامه ناجا :
    *- ارائه موافقت نامه عاليترين مقام دردستگاه بكارگيرنده دراستان محل خدمت .
    *- ارائه موافقت حراست دستگاه بكارگيرنده دراستان محل خدمت .
    *- به هنگام مراجعه به يگان ارشد مالكيت معتبر كه متعلق به خودش ودر رهن بانك نباشد وبه همراه داشته باشد
    (( پس از تحويل سند مالكيت مدرك معتبر ازيگان ارشد دريافت نمايد ))
    ضمنا درصورتي كه صاحب سند به هردليل نتواند حضور يابد اعلام رضايت نامه ازدفتر خانه ثبت واسناد رسيده
    كفايت مي كند .
    *- حضورسرباز متقاضي دريافت گذرنامه براي خروج از كشور الزامي است .
    توضيح اينكه يگان ارشد پس ازدريافت سند ( درحفظ ونگهداري آن كوشا باشد وازدسترسي افراد غير مجاز به آن
    جداخودداري گردد ) مدارك سرباز راهمانند ساير سربازان شاغل دريگان به حفاظت اطلاعات رده جهت انجام سير
    اداري همراه بامعرفي نامه وارسال نامه حراست دستگاه بكارگيرنده اقدام نمايد
    .
    *- شرايط اعزام به خارج ازكشور :
    1- سفرهاي زيارتي كشورسوريه
    2- عتبات عاليات

    3- حج عمره وتمتع
    4- بيماري اعضا درجه يك كه سرپرست ديگري نداشته باشند باتاييد مراجع قانون ي ميباشد درصورتيكه هر يك
    از مشمولين قصد خروج از كشور رادارند وپس از سير مراحل اداري اعلام شده شخصا بامعرفي نامه به يگان
    ارشد مراجعه وپس از اخذ مجوز خروج از كشور آنان اقدامات يعدي را بعمل آورد . ( پيوست شماره 14)
    5- سربازان مامور نمي توانند به جهت شركت درمسابقات ورزشي به خارج از كشور سفرنمايند درصورت
    لزوم بايستي نسبت به تغيير محل خدمت با هماهنگي ستادكل ويا دفتر عمومي تحت عنوان سرباز قهرمان به
    سازمان تربيت بدني مامور شوند وسپس به مسابقات ورزشي اعزام گرددوبعد ازابلاغ ستادكل واگر سرباز در
    ساير استانها خدمت ميكنند بايستي كليه سوابق به مركز عمليات نزسا منتقل گردد .

  5. Top | #5

    • اخراج شده
    • تاریخ عضویت
      29-Aug-2007
    • رشته تحصیلی
      رانندگی...!
    • محل سکونت
      بروجرد(لرستان)
    • پست‌ها
      4,595
    • سپاس
      22,113
    • 9,947 تشکر در 4,786 پست
    • قدرت امتیاز دهی
      0
    • امتیاز
      54

    پیش فرض پاسخ: بكارگيري سربازان پس از پايان آموزش رزم مقدماتي

    نحوه ارائه كسر خدمت اوليه سربازي (درنيروهاي مسلح ) يابسيجي ارائه شده وچگونگي اعمال آن دركارت



    پايان خدمت ومدت خدمت سربازي سربازان مامور :
    1-كسرخدمت به كليه سربازان مامور تعلق مي گيرد لذا كاركنان وظيفه كه سابقه خدمت دربسيج دارند جهت
    استفاده ازكسر خدمت تاييديه لازم رااز نيروي مقاومت بسيج با سير مراحل اداري ازتهران بزرگراه بسيج (افسريه)
    مركز عمليات نيروي انساني نيروي مقاومت بسيج اخذ واز طريق يگان ارشد به دستگاه بكارگيرنده كتبا اعلام شود
    با توجه به شرايط جذب دربدو پذيرش وتعهد سربازان به دستگاه بكارگيرنده اقدام مي گردد(پيوست شماره 15)
    1- اگرسربازي مدعي باشد كه كسر خدمت اوليه سربازي باشد درصورت عدم ثبت دربرگ اعزام توسط وظيفه
    عمومي يگان ارشد از وظيفه عمومي استعلام كتبي نموده وپس ازتائيد به سازمان بكارگيرنده كتبا ابلاغ گردد .
    ( پيوست شماره 16 )
    2- سربازان به دستگاه بكارگيرنده دربدو پذيرش تعهد سپرده اند وكسر خدمت ارائه ميدهند ميبايست به تعهد
    خويش پاينده بوده اما درصورت اتمام خدمت دوره ضرورت ونياز دستگاه بكارگيرنده بايستي همانند ساير
    كارمندان مثل معلم حق التدريس ازحقوق وساير مزايا راكه آموزش وپرورش ملزم به پرداخت مي باشد بهره مند
    شوند .
    3- به مدت كسر خدمت هاي ارائه شده حقوق مرخصي و....تعلق نمي گيرد .
    4- مدت خدمت براي كليه سربازان مامور به دستگاه بكارگيرنده كه از سوي دفتر عمومي يا دفترعمومي مجوز
    ماموريت آنها صادر گرديده تا اطلاع ثانوي 20 ماه تمام مي باشد .
    5- كاهش خدمت درمناطق عملياتي ونقاط مرزي ومحروم به سربازان مامور تعلق نمي گيرد .

    نجوه تشويقات تنبيه ورسيدگي به غيبت ها وترك خدمت سربازان درمحل خدمت مطابق آئين نامه انضباطي
    نيروهاي مسلح فقط بامجوز وهماهنگي يگان ارشد استان محل خدمت :
    1- به استناد ابلاغيه شماره 5/16/705/ م /4/ ن مورخ 28/1/1385 ستادكل وهمچنين باعنايت به اينكه تشويق
    وتنبيه كاركنان نيروهاي مسلح ازاختيارات فرمانده معظم كل قوا مي باشد واين موضوع براساس سلسله مراتب
    به فرماندهان نظامي تفويض گرديده است به همين منظور هيچ يك از دستگاه بكارگيرنده حق اعطا مرخصي
    تشويقي ويا اعمال تنبيه ويا اضافه خدمت به سربازان مامور راندارند به جهت تسريع در امور ورعايت قوانين
    پيشنهاد تشويق يا تنبيه رابه يگان ارشد كتبا بصورت نمابر يا حضوري توسط رابط همراه بااسناد قانون ي غيبت
    يا تخلف ومصاديق تشويق رااعلام نموده وحداكثر 48 ساعت پس از وصول گزارش وانطياق بامواد آيين نامه
    انضباطي باهماهنگي قضايي مركز عمليات نيروي انساني نزسا (محل نگهداري پرونده سربازان ماموراستان
    تهران ) نسبت به پاسخ مناسب اقدام نموده تاموارد پيشنهادي اثر مطلوب خود رانشان داده ودرجهت بازدهي
    وبهره برداري بيشتر اقدام لازم بعمل آيد وبراي ساير سربازان نيز الگو گردد باعنايت به اينكه هيچ مقامي در
    دستگاه بكارگيرنده اختيار تنبيه يا تشويق راندارند واقدام بايستي درمراجع قانون ي وذيصلاح قضائي درصورت
    شكايت سربازان قابل پيگيري بوده وبايستي پاسخگو نيزباشند .
    به جهت تسريع درامور ورعايت قوانين پيشنهاد تشويق يا تنبيه رابه يگان ارشد كتبا بصورت نمابر يا حضوري
    اعلام نموده وحداكثر 48 ساعت پس ازوصول گزارش توسط يگانهاي ارشد بارعايت وانطباق با مواد آئين نامه
    انضباطي با هماهنگي قضائي رده نسبت به پاسخ مناسب اقدام نموده تاموارد پيشنهادي اثر مطلوب خود را نشان
    داده ودرجهت بازدهي وبهره مندي بيشتر اقدام لازم به عمل آيد وبراي ساير سربازان نيز الگو گردد .
    2- رعايت انضباط دركليه جوامع بشري ودرفعاليت هاي فردي وجمعي (اقتصادي- فرهنگي- اجتماعي- سياسي
    و....امري ضروري ودرنيروهاي مسلح وامور نظامي ازچنان اهميتي برخوردار است كه براي آن آئين نامه تدوين تاروابط وسلسله مراتب فرماندهي بدرستي وشفافيت مشخص گردد. كاركنان وظيفه مامور به سازمانها و... نيز به
    عنوان عضوي ازنيروهاي مسلح به مقتضي محيط خدمتي ومسئولين محترم سازمان بكارگيرنده نيز حسب وظيفه
    مديريتي كه به عهده دارند لازم است ازمفاد آن بخش از آئين نامه كه قابل استناددر حوزه كاري آنان مي باشد را
    مطلع بوده ورويه هماهنگ ويكنواختي رادرخصوص روابط في مابين تشويقات تنبيهات به توضيحاتي كه در دستورالعمل آمده تاسبب ارتقا سطح بهره وري دردستگاه رافراهم سازد . ضمنا سربازاني كه غيبت مي نمايند
    نبايستي صرفا گزارش راارسال نمايند بلكه سربازي كه مرتكب غيبت شده بوده .هم اكنون مراجعه نموده نيز به
    همراه گزارش حضور يابد .

    3- غيبت بيش از 15روز درزمان صلح فراري محسوب وبايستي مراتب به موقع به نيروي آموزش دهنده منعكس گردد. ( پيوست به شماره 17 )
    4- با توجه به اينكه كليه سربازان مامور دربدو پذيرش وگرفتن امريه تعهد كتبي يا محضري مبني براينكه تعيين
    محل خدمت بادستگاه بكارگيرنده مي باشد درصورتي كه پس ازپايان آموزش رزم مقدماتي وياتخصصي از رفتن
    به محل خدمت تعيين شده خودداري نمايد ايام عدم حضور غيبت تلقي مي گردد .
    5- شروع اضافه خدمت سربازان مامور پس از پايان 20 ماه خدمت قانون ي دوره ضرورت مي باشد وبه ايام اضافه
    خدمت نيز حقوق تعلق مي گيرد .
    6- ورود سربازان به دسته جات وگروههاي سياسي در طول خدمت سربازي ممنوع مي باشد .در صورت مشاهده
    امريه آنهااز سوي ستاد كل يا دفتر عمومي حسب مورد لغو خواهد شد .
    7- تشويقات سربازان مامور براساس بند ه ماده 112 آئين نامه انضباطي نيروهاي مسلح چون قدرداني از خدمات
    فوق العاده واعمال برجسته افراد خدمت گذار وهمچنين تنبيه عناصر خطا كار از عوامل موثر ..مديريت است لذا صدور
    مرخصي تشويقي براساس بند (و) ماده 114 آئين نامه مذكور سالانه حداكثر 30 روز مي با
    8- بخشي از موارد تشويقات (باستناد ماده 113 آئين نامه انضباطي نيروهاي مسلح )
    *- حضور مستمر درمحل خدمت يا ماموريت وانجام وظايف وماموريت ها به نحو احسن وانجام خدمت موثر
    خارج از وقت مقرر .
    *- انجام اقدامات مفيد وموثر درامر توسعه آموزشها ...
    *- صرفه جويي وبه كاربردن ابتكار ودقت فوق العاده و....
    *- اقدامات موثر درحفظ ونگهداري اموال واسناد ..ودولتي
    *- نوآوري درراستاي خود كفايي و...
    9- نحوه اعمال تشويق سربازان مامور براساس ماده 114 آئين نامه انضباطي نيروهاي مسلح به ترتيب ذيل مي باشد :
    *- تشويق وقدرداني شفاهي توسط مسئول مربوطه
    *- تشويق وقدرداني كتبي توسط مسئولين اداره
    *- تشويق وقدرداني كتبي ودرج درپرونده كارگزيني توسط مسئولين دراستان
    *- تشويق وقدرداني كتبي ودرج درپرونده كارگزيني وارائه لوح تقدير درگردهمايي ها وهمايش هاي آموزشي
    توسط مسئولين استان يا وزارت
    *- تشويق وقدرداني كتبي ودرج كارگزيني (درصورت وجود اعتبار جوايز نقديوغير نقدي )

    10- تخلفات سربازان مامور درحين خدمت سربازي :
    براساس ماده 110 آئين نامه انضباطي نيروهاي مسلح انجام هر عمل يا ترك فعل كه برخلاف مقررات ودستورات
    ونظم وترتيب وشئون جامعه نيروهاي مسلح باشد. همچنين به غيبت هاي كمتر از 15 روز درزمان صلح تخلفات
    انضباطي اطلاق مي گردد كه موارد آن به شرح ذيل مي باشد .
    11-بخشي ازموارد تخلف براساس ماده 116 آئين نامه انضباطي نيروهاي مسلح :
    *- عدم آراستگي نامناسب بودن وضع ظاهري وعدم توجه به نظافت شخصي
    *- موي سر سربازان مامور همانند ساير سربازان داخل سپاه همواره بايستي كوتاه باشد بطوريكه حداكثر اندازه
    نمره 20 باشد .
    *- عدم رعايت ادب عدم رعايت سلسله مراتب واحترامات اداري
    *- بي توجهي نسبت به فراگيري آموزش مانند ( فرهنگي يا تخصصي و....مانند سربازان معلم سازندگي وپيام
    آوران بهداشت ) .
    12- بي توجهي وعدم رعايت زمان حضور درمحل خدمت ياماموريت وغيبتي كه منجر به فرار نگردد.( كمتر
    از 16 روز تمام )
    13- عدم احساس مسئوليت وبي تفاوتي درخدمت عدم رعايت قوانين ومقررات آئين نامه ها بخشنامه ها –
    دستورالعمل ها وساير دستورات .
    14- سستي وسهل انگاري درانجام وظيفه واجراي دستورات درزمينه هاي ....اداري و...
    15- تاخير غير موجه وعدم دقت درارائه گزارشات وحقايقي كه در انجام ماموريت دستگاه موثر است واظهارات
    وگزارشات خلاف واقع وكتمان حقيقت .
    16- قصور تقصير در حفظ ونگهداري و...وهرگونه اموال و...واسناد و...ودولتي و...
    17- ارتكاب اعمال ورفتار برخلاف شئون نظامي كه موجب مقررات تعيين وابلاغ مي گردد وتظاهر به خلاف شرع
    بين .
    18- قصوروتقصير وسهل انگاري دربكارگيري توان وامكانات
    19- استفاده ازلباس درمحل خدمت براي كاركنان وظيفه منوع است مگر درمواردي كه ستاد كل ضوابط مشخصي راتعيين نمايد.
    20- نحوه اعمال تنبيهات براساس ماده 117 آئين نامه انضباطي نيروهاي مسلح به ترتيب ذيل خواهد بود :
    *- توبيخ شفاهي توسط مسئولين مستقيم
    *- توبيخ كتبي ودرج درپرونده توسط مسئولين مربوطه درشهرستان
    *- توبيخ كتبي ودرج در پرونده پرسنلي ويگان ارشد نزسا توسط مسئولين مربوطه استان
    *- ارجاع پرونده سربازان متخلف به مركز جهت يررسي ودرخواست لغو امريه وعودت سرباز به يگان ارشد
    نزسا پس ازتائيد دفتر عمومي .
    *- درصورت ارتكاب تخلف توسط سرباز موضوع پس از بررسي دراداره محل خدمت مراتب به مسئولين مربوطه
    دراستان گزارش خواهد شد .
    21- مصداق غيبت برابرماده 116 بند (ه) آئين نامه انضباطي نيروهاي مسلح عبارتند از :
    *- غيبت درزمان جنگ بيشتر از5 روز وبالاتر
    *- غيبت كاركنان در زمان صلح كمتر از16 روز تمام
    *- برابر ماده 117 آئين نامه انضباطي نيروهاي مسلح بند (ه)
    افسران وسربازان وظيفه به جاي تنبيه انتظار خدمت وبدون كاري به اضافه خدمت تنبيه وهمچنين درخصوص
    غيبت غير موجه مادامي كه منجر به فرارنگرديده باشد به ازاي هرروز غيبت درزمان صلح به دوروز اضافه
    خدمت .ودرزمان جنگ حداكثر 9روز اضافه خدمت تنبيه مي گردد .
    22- سرباز غايب مدتي راكه درمحل خدمت حضور نداشته بايستي جبران خلا خدمتي نمايدبه عنوان مثال :
    اگرسربازي 10روز غيبت نموده است بايستي جمعا 30 روز خدمت نمايد (20 روز اضافه خدمت و10 روز
    خلا خدمتي دارد )
    23- براساس آئين نامه انضباطي نيروهاي مسلح چنانچه غيبت سرباز بيش از15 روز تمام باشد مي بايست با
    امضا مجاز عالي ترين مقام محل خدمت به تيپ يالشكر (يگان ارشد ) گزارش شود وتازمانيكه يگان ارشداز
    طريق دادسراي نظامي استان نسبت به چگونگي ادامه خدمت اعلام نظر ننموده است حق بكارگيري سرباز را
    نخواهندداشت ومدت عدم بكارگيري جز خدمت محسوب نمي شود واضافه خدمت برابرراي صادره دادسراي
    لحاظ مي گردد كه توسط يگان ارشد اعلام خواهدشد .
    24- درصورتيكه سربازان مامور درزمان صلح بيش از 15 روز غيبت نمايند وعذرموجهي نداشته باشند فراري
    محسوب مي گردند كه به ترتيب ذيل با آنان برخورد مي شود .
    25- چنانچه براي بار اول حداكثر 60روز غيبت نمايند بدون ارجاع پرونده به مراجع قضايي درمقابل هرروز
    غيبت يا فرار 2روز به خدمت دوره ضرورت اضافه مي شود( اين اضافه خدمت بيش از 3ماه ويا 90 روز
    نخواهد بود )
    26- چنانچه پس ازمدت يادشده (حداكثر60 روز) خود رامعرفي ننمايند يا سابقه فرارداشته باشند از طريق
    يگان ارشد به دادسراي نظامي محل خدمت خواهند شد مدت عدم حضور تازمان معرفي مجدد از طرف
    يگان ارشد فقط خلا خدمتي محسوب گردد)
    27- هريك ازسربازان مامور كه غيبت يافرار مي نمايند وبه يگان ارشد جهت معرفي به دادسراي نظامي معرفي
    مي گردند تازمان معرفي توسط يگان ارشد حق بكارگيري سرباز راندارنددرصورت بكارگيري عواقب بعدي
    ناشي از حادثه و...به عهده سازمان بكارگيرنده مي باشد .

  6. Top | #6

    • اخراج شده
    • تاریخ عضویت
      29-Aug-2007
    • رشته تحصیلی
      رانندگی...!
    • محل سکونت
      بروجرد(لرستان)
    • پست‌ها
      4,595
    • سپاس
      22,113
    • 9,947 تشکر در 4,786 پست
    • قدرت امتیاز دهی
      0
    • امتیاز
      54

    پیش فرض پاسخ: برخی از قوانین و مقررات سربازی و نحوه خدمت



    شرايط ونحوه دريافت معافيت هاي قانون ي اعم از كفالت پزشكي رهبري ايثارگران :


    1- كاركنان وظيفه درطول خدمت درمقطع بالاتر براي ادامه تحصيل مجاز به شركت در كنكور مي باشند
    ودر صورت قبولي باارائه معرفي نامه از وظيفه عمومي ناجا درهر مقطع از خدمت ترخيص وباارائه نامه
    مربوطه از دستگاه بكارگيرنده ترخيص خواهند شد .
    2- درصورت استخدام درنيروهاي مسلح نيز مطابق بند (1) اقدام شود .
    3- سربازاني كه داراي پدر بالاي 60 سال سن ويا درصورت فوت پدر داراي مادر باشد وياپدرازكارافتاده
    باتائيد مراجع قانون ي داشته باشد با توجه به شرايط بالا تك فرزند ذكور هم باشند با سير مراحل قانون ي مي-
    توانند ازمعافيت كفالت استفاده نمايند والبته ساير شرايط كلي براي دريافت معافيت قانون ي دردفترچه اعزام
    به خدمت كه ازپست دريافت مي نمايند قيدشده است .
    4- سربازاني كه درحين خدمت به واسطه تصادف يا حوادث ديگري ويا بيماري قادر به ادامه خدمت نباشند
    نيز مي توانند با سير مراحل قانون ي از معافيت پزشكي استفاده نمايند .
    5- سربازاني كه فرزند شهيد يا آزاده يا جانباز ويا رزمنده باشند درصورت عدم استفاده ازامتيازات مربوطه يراي
    معافيت ديگر برادران مي توانند باسير مراحل قانون ي وارائه مدارك معتبر ازوظيفه عمومي ناجا از خدمت ترخيص
    شود .
    تبصره 1 : درهريك از حالت هاي فوق بايستي از وظيفه عمومي ناجا نامه كتبي ارائه دهد وپس از آن يگان ارشد
    مراتب ونوع معافيت را به دستگاه بكارگيرنده كتبا اعلام وبا تسويه حساب كامل به يگان ارشد مجددامعرفي شود
    وهيچ يك از دستگاهها مجاز به مكاتبه مستقيم با وظيفه عمومي ناجا نخواهد بود ودرصورت اقدام بايستي پاسخگو
    مسائل بعدي باشند ويگان ارشد هيچگونه مسئوليتي رابر عهده نخواهد گرفت .
    تبصره 2 : درهر يك ازحالت هاي فوق ارائه فرم (پيوست شماره 18 ) الزامي مي باشد .
    تبصره 3 : درصورت قبولي افراد دردانشگاه يا استخدام درنيروهاي مسلح اصل برگ آموزش تحويل سرباز بشود و
    كپي آن درپرونده نگهداري شود .

  7. Top | #7

    • اخراج شده
    • تاریخ عضویت
      29-Aug-2007
    • رشته تحصیلی
      رانندگی...!
    • محل سکونت
      بروجرد(لرستان)
    • پست‌ها
      4,595
    • سپاس
      22,113
    • 9,947 تشکر در 4,786 پست
    • قدرت امتیاز دهی
      0
    • امتیاز
      54

    پیش فرض پاسخ: برخی از قوانین و مقررات سربازی و نحوه خدمت

    حقوق ومزاياي ماهيانه حق تاهل اولاد تحت تكفل هزينه خوراك لباس مسكن و... كاركنان وظيفه مامور :





    1- برابراعلام ستاد كل نيروي مسلح حقوق كاركنان وظيفه برابر قانون چگونگي پرداخت حقوق كاركنان
    وظيفه نيروهاي مسلح مصوب 7/5/1375 مجلس شوراي اسلامي بوده كه براساس درجه نظامي آنها درصدي
    از حداقل حقوق كاركنان پايور مي باشد ( شرح پيوست شماره 19)
    2- باتغيير ضريب ريالي در هر سال حقوق كاركنان وظيفه نيز به همان ميزان افزايش وقابل پرداخت مي باشد
    ودرصورت تصويب هيئت محترم دولت ازسوي مبادي زيربط به دستگاه هاي بكارگيرنده سربازان مامور ابلاغ
    خواهد شد .
    3- حقوق ومزايا وساير استحقاقي كاركنان وظيفه دردوران آموزشي توسط نيروي آموزش دهنده پرداخت وبعد
    از مامور شدن به دستگاه هاي اجرايي كشور برعهده دستگاه بكارگيرنده مي باشد .
    4- به استنادابلاغ شماره 29/01/716 /م/4/ن مورخ 29/1/1385 ستادكل تامين غذاي رايگان كاركنان وظيفه كه درشهر غير محل سكونت خويش ودرفاصله كمتر از 35 كيلومتر بكارگيري شده اند بومي محسوب شده ودرغير اين صورت
    غيربومي تلقي خواهند شد وبايستي درمحل خدمت بيتوته نمايد ليكن درصورت عدم وجود محل اسكان مناسب 0بايستي مطابق عرف محل خدمت هزينه اسكان به آنان پرداخت شود وبه عنوان غير بومي (سه وعده )بعهده سازمان
    بكارگيرنده مي باشد كمك هزينه خوراك كاركنان وظيفه غيربومي كه از امكانات و سلف سرويس سازمان استفاده
    نمي كنند درسال جاري (سال 86) به مبلغ 240000 ريال تعيين ومي بايست توسط سازمان بكارگيرنده به كاركنان
    فوق پرداخت گردد . (به كاركنان بومي كه تردد روزانه دارند وجهي تعلق نمي گيرد )
    5-تااطلاع ثانوي وبه استناد ابلاغ شماره 29/01/716 / م/ 4/ ن مورخ 29/1/85 ستاد كل حق لباس سربازان وظيفه
    درسال 1386 همانند سال قبل به مبلغ 700000ريال سالانه تعيين گرديده كه مي بايست توسط دستگاه بكارگيرنده پرداخت شود . .
    تبصره : سربازاني كه لغو امريه مي شوند مي بايست به تناسب مانده خدمت حق لباس ساليانه توسط دستگاه بكارگيرنده پرداخت شود .( درصورت افزايش درسنوات متعاقبا ابلاغ خواهد شد )
    1- به دليل اينكه وزارت جهاد كشاورزي مجوز لازم مبني بر استفاده از نظر رنگ وشكل لباس رااز ستادكل
    دريافت داشته است وپس از پايان آموزش نظامي نسبت به تامين لباس كفش اوركت و...اقدام مي نمايد هزينه
    فوق تعلق نمي گيرد .
    تبصره : استفاده ازلباس نظامي وعلائم مربوطه درطول خدمت دوره ضرورت ممنوع ميباشد .ولي درصورتيكه
    دستگاه بكارگيرنده تمايل داشته باشدكه سربازان ازلباس نظامي خدمت نمايند به جهت شاخص بودن واستفاده
    بهينه ازسربازان مامور شاغل دردستگاه مي بايست ازسوي ستادكل مجوز لازم رادريافت نمايند وهيچ يك از
    دستگاه بكارگيرنده مجاز نخواهند بود به صرف اينكه سربازان مامور درمحيط نظامي خدمت نمي كنند هزينه
    لباس راپرداخت نكنند درصورت عدم پرداخت شكايت سربازان درمراجع قضايي قابل پيگيري مي باشد .
    2- سربازان مامور به دستگاه هاي دولتي و...سربازان جمعي يگان آموزش دهنده (نيروي زميني سپاه ) تلقي
    شده وكليه موارد استعلامي از جمله حقوق ومزايا حق تاهل كمك هزينه اولاد محروميت از تسهيلات فوق العاده
    ماموريت بدي آب وهوا دوري ازمركز و...تابع مقررات نيروهاي مسلح مي باشند كه براساس آن توسط دستگاههاي
    بكارگيرنده به آنان پرداخت خواهد شد .
    تبصره : درماوريتهاي محوله به كاركنان وظيفه تامين مسكن وغذاي رايگان (سه وعده ) ووسيله سفر به عهده دستگاه
    بكارگيرنده مي باشد .

    8- به سربازان مامور درطول خدمت سربازي پاداش (عيدي ) بن نقدي وغير نقدي .اضافه كار ساير مزايا تعلق نمي گيرد.
    9- پيام آوران بهداشت با استناد به تصويب نامه شماره 51591/ ت 7810 / ه مورخ 26/1/1376 هيئت محترم وزيران علاوه برمزايا اين دستورالعمل ازساير موارد اعلام شده درتبصره 2-3-4 ماده 8 همين قانون مانند فوق العاده اضافه كاري نيز بهره مندخواهند شد ومشمولان اين آيين نامه كه بطور تمام وقت وبااستفاده از امكانات اسكان خدمت مي نمايند از ديگرمزايا موضوع قانون استخدام كشور ونظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت كه به افراد مشابه آنها تعلق مي گيرد نيز
    برخوردار مي شوند .
    10-كمك معاش كاركنان وظيفه معيل . باستناد دستورالعمل شماره 62/ 2515/ ط مورخ 16/5/82 معاونت محترم طرح
    برنامه وبودجه ستاد كل نيروهاي مسلح كه مستند به اوامر فرماندهي معظم كل قوا تهيه گرديده به كاركنان وظيفه معيل و
    نيازمند شاغل درنيروهاي مسلح ويا مامور به دستگاههاي اجرايي كشور مبلغي معادل كمك هزينه عائله مندي كاركنان
    دستگاه بكارگيرنده تعلق مي گيرد .
    11- عائله تحت تكفل موضوع دستورالعمل مذكور عبارتند از همسر فرزندان كاركنان وظيفه مي باشند.
    12- چنانچه فرد وظيفه يگانه فرزند ذكور بيش از 18 سال سن ويا به عنوان تنها برادر وسرپرست پدر مادر خواهر
    وبرادر صغير باشد از كمك معاش استفاده نمايد.
    13- كاركنان وظيفه متاهل باارائه تصوير عقدنامه وشناسنامه خود هسر وفرزندان وتطابق بااصل مدارك شناسايي و
    همچنين تكميل فرم درخواست درزمره استفاده كنندگان ازكمك معاش فوق قرار خواهند گرفت .
    14- براي ساير عائله تحت تكفل تكميل فرم درخواست برقراري كمك معاش بعلاوه استشهاديه از شوراي اسلامي
    محل واحد انتظامي محل سكونت ضروري مي باشد .
    15- كاركنان وظيفه اي كه از كمك معاش موضوع اين دستورالعمل استفاده مي كنند در صورت رفع نياز وحصول
    تمكن مالي ويا تغيير درتعداد افراد تحت تكفل موظف هستند مراتب رابه دستگاه بكارگيرنده خود كتبا گزارش تانسبت به قطع كمك معاش ويا تصحيح آن اقدام شود.
    16- براي كاركنان وظيفهدرنيروهاي مسلح بودجه اي بابت اضافه كاري پيش بيني نشده است . لذا به سربازان مامور
    نيز اضافه كار تعلق نمي گيرد .
    17- برابر ماده 50 قانون خدمت وظيفه عمومي افسران ودرجه داران وظيفه ( رزم آور سوم (گروهبان سوم وظيفه )
    تا ستوان يكم پزشك وظيفه ) درصورت اعزام به ماموريت ياانتقال يا خدمت درمناطق بدآب وهوا مشمول مقررات
    فوق العاده ومزاياي مربوط به افسران ودرجه داران پايور (كادرثابت ) درنيروهاي مسلح نسبت به حقوق خود خواهند
    بود .(درجه بندي نقاط كشور ازنظر بدي آب وهوا فوق العاده محل خدمت برخورداري ازتسهيلات بهداشتي درماني
    فرهنگي وساير عوامل لازم زندگي به ميزان مشمولين قانون استخدامي كشوري دركليه نقاط كشور به استثنا تهران
    وبخشهاي حومه تهران كرج شميرانات شهرري وبخش كن قابل اجرا مي باشد )
    تبصره 1 : فوق العاده هاي موضوع اين بند توسط دستگاه بكارگيرنده كاركنان وظيفه پرداخت خواهد شد .
    تبصره 2 : افسران ودرجه داران كه محل سكونت خود خدمت مي نمايند مشمول مقررات خدمت درمناطق بد آب
    وهوا نخواهند بود .
    تبصره 3 : به افسران ودرجه داران وظيفه كه بنا به تقاضاي شخصي منتقل مي شوند هزينه سفر وفوق العاده انتقال
    تعلق نمي گيرد .
    18- حقوق ومزاياي نخبگان وفرهيختگان به غير از سايرامتيازات متعلقه تا اطلاع ثانوي ماهيانه برابر فرمول زير قابل
    پرداخت مي باشد :
    ( حق تاهل + حق اولاد+ حق مسكن + ( حداقل حقوق + حق كارآني يامبلغ 1836000ريال ) تعلق مي گيرد

  8. Top | #8

    • اخراج شده
    • تاریخ عضویت
      29-Aug-2007
    • رشته تحصیلی
      رانندگی...!
    • محل سکونت
      بروجرد(لرستان)
    • پست‌ها
      4,595
    • سپاس
      22,113
    • 9,947 تشکر در 4,786 پست
    • قدرت امتیاز دهی
      0
    • امتیاز
      54

    پیش فرض پاسخ: برخی از قوانین و مقررات سربازی و نحوه خدمت



    مرخصي استحقاقي كاركنان وظيفه درمناطق عادي وشرايط بد آب وهوا وسخت ومدت ذخيره مرخصي در پايان
    خدمت :


    1- مرخصي سالانه براي كاركنان وظيفه 30 روز ودرمناطق بدآب وهوا 45 روز در سال مي باشد .
    2- دستگاه بكارگيرنده مي تواند با درنظر گرفتن بعد مسافت از محل خدمت تامحل استفاده از مرخصي براي
    مسافت بين 300 تا 600 كيلومتر يك روز وبراي بيش از 600 كيلومتر دوروز مهلت جهت رفت وبرگشت كاركنان
    علاوه برمرخصي استحقاقي منظور نمايند (حداكثر 3باردرسال براي سربازان غيربومي )
    3- كليه دستگاهها موظفند به هنگام اعزام كاركنان وظيفه به مرخصي استحقاقي وسايل اياب وذهاب آنان را فراهم آورند .درغير اينصورت درمسافرت هاي بيش از 35 كيلومتر بايستي هزينه سفر آنان را برمبناي يك پنجم ضريب ريالي محاسبه وپرداخت كنند .
    تبصره 1 : مراتب فوق درمناطقي كه ساليانه 30 يا 45 روز مرخصي استحقاقي در سال تعلق مي گيرد به ترتيب سه و
    چهار نوبت قابل پرداخت است .
    تبصره 2 : درصورتيكه وسيله نقليه رايگان دريك مسير ( رفت وبرگشت ) در اختيار كاركنان وظيفه قرار گيرد يك دوم هزينه به آنها پرداخت شود .
    تبصره 3 : به افرادي كه بنا به تقاضاي شغلي به محل خدمتي خاص مامور يا منتقل شده اند هزينه سفر پرداخت نخواهد شد .
    4- ذخيره مرخصي براي سربازان مامور درپايان خدمت حداكثر 10 روز مي باشد .
    5- باتوجه به استعلام وابلاغ وزارت آموزش وپرورش دررابطه با مرخصي سربازان معلم پيرو ابلاغ شماره
    7763/12/4 ز مورخ 5/7/1382 معاونت نيروي انساني نزسا اقدام گردد )يا به عبارت ديگر مرخصي سربازان
    معلم همانند ساير معلمان رسمي آموزش وپرورش محل خدمت مانند تعطيلات عيد تابستان و... در صورت
    رضايت ازعملكرد آنان درطول خدمت رفتار شود درغير اين صورت تابستان ها مجاز به بكارگيري در امور
    اداري خواهيد بود .

    دستگاه بكارگيرنده نبايستي زود تر از تاريخ ترخيص قانون ي سربازان را به يگان هاي ارشد معرفي نمايند در
    صورت طلب مرخصي تاريخ مراجعه به يگان ارشد راپس از پايان مرخصي استحقاقي اعلام شود .
    6- مناطق بد آب وهوا براي استفاده از 45 روز مرخصي استحقاقي سالانه به شرح زير است :
    الف ) شهرستانهاي : دشت آزادگان- آبادان- خرمشهر- ماهشهر- ايذه- رامهرمز- شوشتر- سوسنگرد- اهواز
    دزفول- مسجد سليمان- بهبهان- بوشهر- جاسك- لار- برازجان- بندرلنگه- كازرون(به استثناي شهر كازرون)
    ممسني- داراب- بندرعباس- ميناب- خاش-ايرانشهر- چاهبهار- زابل- زاهدان- سراوان- ايلام- دهلران-
    مهران- بدره- دهدشت- شهربابك- بم- جيرفت- فردوس- طبس- كاشمر- تربت جام- دره گز- پاوه –
    تربت حيدريه (به استثناي شهر تربت ) قصرشيرين- منجيل- بافق- پيرانشهرومغان- اشنويه- سردشت- بانه
    مريوان-نوسود- سقز- سيرجان- جهرم- انديمشك- تايبادوبخشهاي تابعه شهرستانهاي مزبور .

    ب ) بخشهاي : آغاجري واميديه- نفت شهر- جالق- زابلي- سيب سوران- ميرجاه- كوهك- نصرت آباد –
    ميان كنگي- شيب آباد- شهداد- پل دشت- مراوه تپه- كوكلان- داشلي برون- رينه- كليبر- گرمي- پسوه-
    جلديان- جلفا- خداآفرين- هوراند- بيارجمند- قيروكارزين- كلات- درميان- نهبندان- خوسف- امامقلي-
    بخشهاي حومه قوچان- سرخس- مانه- آشخانه- ماند- مزدوران- ابركوه (ابرقو) ودهستانهاي تابعه بخشهاي
    مزبور .

    ج ) دهستان هاي : قطور- چهل دختر- نوده- پل خاتون- گزيك- شيرگاه- زواره- دوآب- ورسك- رازي
    دره خان- بله جوك- هنگام- بندرطاهري وهمچنين نقاط ده ملاشاه تقي – سنگ بست- منظريه قم- صدر
    آباد قم- اعلوفرج- خاخله-آي بيك- ياريم قيه- پورآلان- خمارلو- اصلاندوز- كبوترآهنگ- سوباشي-
    مارشيان- خرمنكوه- ده بيد- پايگاه نوژه( شاهرخي سابق) –دوكوهه اعظم پناه- پايگاه نيروي هوايي درحوالي
    كرند- پايگاه نيروي هوايي در جبال كركس در حوالي نائين- ميدان تير سمنان .

    د ) جزاير خليج فارس وبحر عمان.

  9. Top | #9

    • اخراج شده
    • تاریخ عضویت
      29-Aug-2007
    • رشته تحصیلی
      رانندگی...!
    • محل سکونت
      بروجرد(لرستان)
    • پست‌ها
      4,595
    • سپاس
      22,113
    • 9,947 تشکر در 4,786 پست
    • قدرت امتیاز دهی
      0
    • امتیاز
      54

    پیش فرض پاسخ: برخی از قوانین و مقررات سربازی و نحوه خدمت


    نحوه پرداخت كسورات قانون ي ( بيمه عمر وحوادث وبازنشستگي ) :


    1- برابر مواد 141 و 142 قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران و 152 153 قانون سپاه پاسداران انقلاب
    اسلامي وجوه زير از دريافتي ماهانه كسر مي گردد :
    الف ) حقوق اولين ماه خدمت .
    ب ) مابه التفاوت اولين افزايش حقوق ماهيانه .
    ج ) حق بازنشستگي به ميزان نه درصد حقوق ماهيانه.
    د ) حق بيمه به ميزان يك درصد حقوق ماهيانه.

    2- حق بيمه عمر وحوادث به شماره حساب 34/50001 طبق فرمول ( سهم فرد (1% حقوق ) + سهم كارفرما
    ( 2% حقوق ) = 3% جمع كل ) به حساب بانك سپه شعبه شهيد آيت ( كدشعبه 1821) واريز واصل فيش وساير
    مدارك مربوطه رابه آدرس : ميدان آرژانتين خ الوند پلاك 10

    3- حق بازنشستگي به شماره حساب 28/777 طبق فرمول ( سهم فرد (9% حقوق ) + سهم كارفرما ( 13/5% حقوق )= 22/5 % جمع كل ) به حساب بانك سپه شعبه شهيد آيت ( كدشعبه 1821) واريز واصل فيش و
    ساير مدارك مربوطه را به آدرس :
    پل سيد خندان خ ديستاني ساختمان وزارت دفاع وپشتيباني نيروهاي مسلح (بازنشستگي )
    ميدان آرژانتين خ الوند پلاك 10 طبقه سوم مدير معاونت اشخاص بيمه عمر وحوادث

  10. Top | #10

    • اخراج شده
    • تاریخ عضویت
      29-Aug-2007
    • رشته تحصیلی
      رانندگی...!
    • محل سکونت
      بروجرد(لرستان)
    • پست‌ها
      4,595
    • سپاس
      22,113
    • 9,947 تشکر در 4,786 پست
    • قدرت امتیاز دهی
      0
    • امتیاز
      54

    پیش فرض پاسخ: برخی از قوانین و مقررات سربازی و نحوه خدمت


    نحوه تاييد مرخصي استيلاجي مدت وطول درمان وعذرهاي موجه براي غيبت هاي درمحل خدمت :



    *- بيماري مانع از حضور با تاييد بهداري يگان ارشد محل خدمت
    *- ابتلا به حوادث بزرگ ماند حريق سيل وزلزله
    *- در توقيف يا حبس بودن
    *- فوت همسر پدر مادر فرزند برادر يا خواهر ( در زمانيكه عرفا براي مراسم اوليه ضرورت دارد ) وهمچنين
    بيماري سخت يكي از آنها ( درصورتيكه مراقب ديگري نباشد وبه مراقبت وي نياز باشد)
    *- مرخصي هاي استيلاجي چنانچه بيش از 48 ساعت باشد درصورت بستري نشدن حداكثر پس از 24 ساعت
    ودرصورتيكه بيماري وي منجر به بستري شدن ياعمل جراحي گردد حداكثر 72 ساعت پس از ترخيص بايستي
    به تاييد بهداري يگان ارشد رسيده باشد .
    *- معالجات سرپايي كاركنان وظيفه بااستفاده ازامكانات پزشكي ويا با هزينه دستگاه بكارگيرنده (رايگان ) صورت
    مي پذيرد واستراحت هاي كوتاه مدت (48ساعته) نياز به تاييد پزشك نيروهاي مسلح نمي باشد ليكن درمعالجاتي
    كه نياز به بستري وطول درمان دارد لازم است مراتب را طي نامه رسمي يگان ارشد اعلام تاپس ازسير مراحل اداري
    وتاييد بهداري رده مربوطه مجددا جهت ادامه خدمت معرفي شود ( پيوست به شماره 22)
    *- مدت طول درمان ناشي از كار درمحل خدمت (تاپايان معالجات حداكثر تا6ماه تمام )ودر صورتيكه بيشتر از 6
    ماه باشد جهت تعيين وضعيت خدمتي از طريق يگان ارشد محل خدمت به كمسيون بدوي وحسب مورد كمسيون
    عالي پزشكي ارجاع خواهد شد وپس از اعلام نتيجه برابر راي كمسيون پزشكي اقدام شود .

    *- درصورتيكه مدت طول درمان ارتباطي با امور خدمتي كاركنان وظيفه نداشته وناشي از حادثه ودرخارج از محل
    خدمت آنان باشد صرفا مدت يك ازطول درمان (تاييد شده توسط مراجع پزشكي نيروي ذيربط)جزخدمت ضرورت
    محسوب مي گردد.مابقي مدت استراحت رامي بايست جبران خدمت نمايند .
    *- به جهت هماهنگي بيشتربابهداري رده جلسه مشترك برقرارگردد تابرابرسيردرتاييد ياعدم تاييد تسريع گردد با
    عنايت به دلايل زير :
    *- تسريع درامور وبهره وري بيشتر ازخدمات سربازان مامور
    *- بعدمسافت وكاهش هزينه هاي جانبي
    *- جلوگيري ازخطرات ناشي از تصادف و...
    *- عدم آشنايي به ساختار يگان ارشد
    *- خارج ازمحدوده شهري بودن وعدم تردد وسايل نقليه عمومي وسايردلايل
    *- دراستان تهران نمام سربازان بايستي به مركز عمليات نيروي انساني نزسا ( پادگان طباطبائي) ودرمانگاههاي بهداري
    نزسا مراجعه ويامعرفي شوند .

صفحه 1 از 2 12 آخرینآخرین

اطلاعات تاپیک

کاربران حاضر در این تاپیک

در حال حاضر 1 کاربر در حال مشاهده این تاپیک هستند. (0 عضو و 1 مهمان)

این مطلب را به اشتراک بگذارید

قوانین ارسال

  • شما نمی‌توانید تاپیک جدید ارسال کنید.
  • شما قادر به ارسال پاسخ نیستید .
  • شما نمی‌توانید فایل ارسال کنید.
  • شما نمی‌توانید پست ‌های خود را ویرایش کنید.
  •  
دانشجو در شبکه های اجتماعی
افتخارات دانشجو
لینک ها
   
سایت برگزیده مردمی در چهارمین و پنجمین جشنواره وب ایران
سایت برگزیده مردمی در چهارمین و پنجمین جشنواره وب ایران
به دانشجو امتیاز دهید:

آپلود مستقیم عکس در آپلودسنتر عکس دانشجو

توجه داشته باشید که عکس ها فقط در سایت دانشجو قابل نمایش می باشند.

Search Engine Friendly URLs by vBSEO 3.6.1